制造业“零工化”现象：中国制造业用工模式的新趋势
本期《科技爱好者周刊》关注中国制造业出现“零工化”趋势，指出工厂越来越多地使用派遣工和日结工，长期工比例下降。这种用工模式的转变由多种因素驱动，并可能对劳动者权益保障和就业结构带来深远影响。
制造业“零工化”日益普遍
文章援引北大张丹丹老师的研究表明，制造业“零工化”现象在中国已相当普遍。在昆山等制造业重镇，每天有数万零工被输送到各大工厂。部分大型工厂的零工比例甚至高达 80%。据估算，中国制造业的派遣工已达 4000 万人，占从业人员的三分之一以上，且比例仍在上升。
“零工化”背后的驱动因素
文章分析了以下六个主要原因，解释制造业“零工化”现象的出现：
- 自动化升级： 自动化技术普及虽替代了部分中等技能岗位，但也增加了低技能且机器难以替代的岗位需求，企业倾向于使用零工来填补这些岗位。
- 招聘平台便利： 线上招聘平台的兴起，使得企业可以更便捷快速地招募零工，满足临时性用工需求。
- 消费市场季节性波动： 消费市场的淡旺季变化导致企业用工需求波动，使用零工可以更灵活地应对不同时期的用工需求。
- 城乡户籍制度影响： 户籍制度使得部分外来务工人员更倾向于选择“多拿钱少社保”的零工模式。
- 企业降低用工成本： 使用零工可以有效降低企业用工成本，并规避解雇长期员工的风险。
- 市场不确定性增加： 面对市场环境的不确定性，企业更倾向于使用灵活用工，避免长期雇佣带来的风险。
“零工化”趋势的潜在影响
文章作者阮一峰认为，“零工化”可能 не только 局限于制造业，未来软件业等行业也可能面临长期岗位减少、短期职位增多的趋势。 这对劳动者而言并非完全是积极的信号，零工权益保障不足，技能提升机会受限等问题亟待关注。
文章呼吁政府重视制造业“零工化”带来的挑战，加强对零工的社保覆盖和技能培训，切实保障劳动者权益，应对技术发展对就业结构带来的深刻变革。